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Michel Tremblay

Monsieur Michel Tremblay est professeur titulaire au Département de gestion des ressources humaines à HEC Montréal. Il est également titulaire de la Chaire de commerce Omer DeSerres. Détenteur d’une maîtrise en sciences de la gestion de HEC Montréal ainsi que d’un doctorat en administration de l’Institut d’Administration des Entreprises de Aix-Marseille, Michel Tremblay se spécialise dans les domaines de la gestion stratégique des ressources humaines (RH), de la mobilisation des employés dans les entreprises de service et du commerce de détail. Ses enseignements portent principalement sur la rémunération, la mobilisation des ressources humaines et les pratiques innovatrices en gestion des ressources humaines (GRH). Monsieur Tremblay est l’auteur de plus d’une soixantaine de publications et a vu ses travaux de recherche publiés sur les deux continents (Canada, États-Unis, France, Angleterre, Suisse, Belgique). Récipiendaire du prix Gaétan Morin – HEC en 1998, ses récentes recherches ont porté sur les effets multi-niveaux des pratiques en RH, des styles de leadership et des pratiques de rémunération sur la mobilisation des employés et des cadres et la satisfaction des consommateurs.

Formation

  • M. Sc. Maîtrise ès sciences en gestion, HEC Montréal
  • D. Sc. Doctorat en sciences de gestion, Institut d’Administration des Entreprises, Aix-Marseille, France

Intérêts

  • Mécanismes d’échanges sociaux au sein des organisations (p. ex. confiance, soutien, engagement)
  • Comportements de mobilisation
  • Climat de service à la clientèle et satisfaction des consommateurs
  • Leviers de mobilisation et notamment le rôle des pratiques en matière de ressources humaines et de leadership
  • Stratégies de rémunération et de reconnaissance au travail
  • Outsourcing en ressources humaines
  • Avantages sociaux adaptés aux besoins des employés